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第三,他指出:“每周我都会收到来自某个重要行业领导者的消息,他们对实时情况感到恐慌。”他举例说,造船工、焊工、水管工等职业都需要数十万工人来满足不断增长的劳动力需求。,详情可参考超级工厂
此外,然而,你更需要向内审视,提出更尖锐的问题:如果瓶颈并非计划、市场,甚至不是团队本身呢?如果症结在于你的领导方式?如果问题出在你自己身上?
最后,彭博社记者凯尔西·格里菲斯将对此报道进行说明。(消息来源:彭博社)
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